株式会社メディフェア行動計画
仕事と子育てを両立できる環境を整えることで、全ての従業員がその能力を十分に発揮し、安心して長く勤務できるようにするため、次の行動計画を策定する。
１．計画期間
令和2年9月1日〜令和7年8月31日までの5年間
２．内容
【目標１】
年次有給休暇の取得率を一人当たり60%以上とする。
対策
令和2年9月〜
有給休暇取得に関する通知書などの作成・配布
令和3年8月～
年次有給休暇の取得状況の把握、各所属において年次有給休暇の取得計画を策定
【目標２】
妊娠中の従業員の早朝や夕方以降の勤務シフトに関して、当該従業員から申し出があった場合には他の従業員が交代要員として勤務する制度を確立する。また実際にこの措置が取られた際には会社はその都度交代要員に対して手当を支給する。
対策
令和2年9月～
制度に関する通知の作成・配布、社内へ再周知
令和3年4月～
管理職による対象者への定期的な面談及びフォロー体制の確認
【目標３】
産休・育休復帰後に女性従業員が希望する働き方を実現するために、個人面談を実施する。
対策
令和2年9月〜
通知書などによる社員への再周知
令和3年4月～
管理職による対象者へ定期的な面談及び復帰後のキャリアプランの提案、フォロー体制の強化
更新日 2020年9月1日
