CSR

株式会社メディフェア行動計画

仕事と子育てを両立できる環境を整えることで、全ての従業員がその能力を十分に発揮し、安心して長く勤務できるようにするため、次の行動計画を策定する。

1.計画期間

平成29年9月1日〜平成32年8月31日までの3年間

2.内容

【目標1】
男性従業員の育児休業取得を促進する。

対策

平成29年9月〜

社員へのアンケート調査、検討開始

平成30年4月~

制度に関する通知の作成・配布、就業規則への明記、管理職を対象とした研修及び社内広報誌などによる社員への周知

【目標2】
妊娠中の従業員の早朝や夕方以降の勤務シフトに関して、当該従業員から申し出があった場合には他の従業員が交代要員として勤務する制度を確立する。また実際にこの措置が取られた際には会社はその都度交代要員に対して手当を支給する。

対策

平成29年9月~

社員へのアンケート調査、検討開始

平成30年4月~

制度に関する通知の作成・配布、就業規則への明記、管理職を対象とした研修及び社内広報誌などによる社員への周知

【目標3】
産休・育休復帰後に女性従業員が希望する働き方を実現するために、個人面談を実施する。

対策

平成29年9月〜

社員へのアンケート調査、検討開始

平成30年4月~

制度の導入、通知書などによる社員への周知

公表日 2017年9月12日